Главная О журнале
Авторам ▼
Выпуски ▼
Редколлегия Контакты

Личность: Ресурсы и потенциал

Выпуск №3 (7) Сентябрь 2020

От научного редактора


Уважаемые читатели! Перед вами необычный номер нашего журнала – в нем собраны материалы научно-практической конференции «Личность в системах управления», организованной и проведённой нами в июле месяце. В адрес оргкомитета поступило более 50 статей и докладов и их публикацию мы решили разместить в нескольких номерах журнала.

Интерес к теме не случаен. Мы живём в мире, перегруженном информацией, постоянными технологическими революциями, молниеносно меняющемся и характеризующемся неопределённостью, такой, как сейчас Covid-19. Это влияет на образ жизни человека, его деятельность. Но это влияет и на организации – очень немногие из них остаются прежними в такой период. Большая часть организаций должна изменяться и/или адаптироваться к ситуации, работать с этими изменениями со скоростью такой же или даже большей, чем наступают изменения. Чтобы трансформироваться, организации не могут просто сосредоточиться на технологических возможностях и процессах, им необходимо переосмыслить свои стратегию, лидерство, корпоративную культуру, привлечь людей способных производить изменения… Роль личности в управлении, в его результате огромна и зависит от того, какими качествами, знаниями и опытом эта личность обладает, насколько она способна преодолевать сопротивление внешней среды, изменять ее, влиять на окружающих, принимать нововведения, учиться, чтобы не отставать от времени. Как показали выступления, дискуссии, комментарии во время конференции, без высокого уровня развития всех этих составляющих достижение высоких показателей эффективности управленческой деятельности, даже при наличии и ярком развитии всех остальных, представить весьма затруднительно.

Прав Элвин Тоффлер, что в 21 веке «безграмотным считается уже не тот, кто не умеет читать и писать, а тот, кто не умеет учиться, доучиваться и переучиваться». Эти другие актуальные современные вопросы обсуждались на конференции, итоги которой нам ещё предстоит осмыслить.

От имени редакции выражаю надежду, что номер получился современным, полезным, всесторонне охватывающим проблематику, и приглашаю авторов и читателей к дальнейшей дискуссии по теме лидерства и его эффективности!

С наилучшими пожеланиями, Юрий Викторович Синягин


Материалы авторов:

Личность в системах управления: наука и практика

Оценка управленческих кадров: проблемы и направления развития
Синягин Ю.В.

Психобиографические факторы выраженности ориентаций на стабильность жизни и успех у руководителей системы государственного управления
Селезнева Е.В.

Социальные факторы формирования эффективной личности на государственной гражданской службе
Пономаренко Б.Т., Халиков М.С.

Идентичность предпринимателя: Я-позиции и стратегии
Валенсия А.В.

Женское лидерство в период пандемии
Фрацковяк М.Я.

Карьера и карьерное сопровождение

Опыт развития личности и реализации ее потенциала в системах управления Липецкой области
Гончарова Е.А.

Личностно-ориентированный подход в кадровой политике организации как вызов неопределенности
Грязнова В.Н.

Современные кадровые технологии

Вариативный характер подготовки кадров в сфере управления
Пальчик Г.В.

Основные тенденции цифровизации системы государственного и муниципального управления и их влияние на мотивацию персонала
Булетова Н.Е.

Управленческие команды: характерные особенности, показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Долгов М.В.

Развитие талантов на базе корпоративной модели компетенции на примере глобальной компании
Хромушина Е.А.

Диагностика и оценка личности

Личностные детерминанты успешного сотрудничества руководителя и заместителя
Мартынова Н.А.

Личность лидера и ее значимые особенности для процесса управления
Бажданова Ю.В.

ТЕЗИСЫ ДОКЛАДОВ НА МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ»

Особенности профессионального развития личности в муниципальных системах управления
Поличка Н.П.

Метакогнитивные детерминанты стилевых различий в управленческой деятельности
Карпов А.А.

Дискретность личности руководителя
Богословская В.Р.

Актуальные проблемы подготовки управленческих кадров
Колосова В.В.

Трансформационное лидерство как ресурс повышения эффективности управленческой деятельности
Кустова А.В.

Дайджест ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ

Дайджест исследований в области психологии

Читать выпуск Показать весь список материалов

Выпуск №2 (6) Июнь 2020

От главного редактора


Уважаемые коллеги, друзья!

Спасибо вам и за присылаемые отзывы о нашем журнале, и, главное, за то, что вы направляете нам для публикации свои статьи – вот высшая мера доверия и доброго отношения! Недаром в мире все больше сторонников того, что для наивысших достижений и личного успеха важно доверие и умение поддерживать добрые и конструктивные взаимоотношения!

Позитивное отношение сегодня – одно из самых важных качеств личности, на него ориентируются многие работодатели, поскольку такие отношения привносят в коллектив желание сотрудничать, умение понять и принять сторону другого, находить компромисс, оказывать помощь, ладить с людьми, что наряду с теми навыками, которые требуются для выполнения той или иной деятельности, всегда способствует ее высокому результату! Не даром, многие известные лидеры считают, что не важно, какой колледж вы закончили, важны ваши знания и ваше отношение к работе, и к людям, которые ее делают! Это подтверждает и тот факт, что практически 90% сотрудников покидают компанию чаще всего из-за не сложившихся отношений, из-за конфликтности и неумения организовать конструктивное деловое общение…
Значительная часть нашей жизни связана с работой, с общественной деятельностью, с взаимодействием с коллегами и деловыми партерами, доброта, и приветливость, конструктивные взаимоотношения во многом способствуют пониманию, что мы, каждый на своём месте, делаем общее полезное дело!

С благодарностью за добросердечное отношение, плодотворное сотрудничество и пожеланиями дальнейших успехов от всей редакции

Н. Синягина.


Материалы авторов:

Личность в системах управления: наука и практика

О ситуациях неопределённости и психологических эффектах в них
Синягин Ю.В.

Динамика представлений об успехе у менеджеров с различным стажем профессиональной деятельности
Миханькова П.В.

Карьера и карьерное сопровождение

Вовлечение сотрудников организации в командную деятельность через эмоции, смысл, видение, действие
Волобуева А.И.

Современные кадровые технологии

Модель формирования и развития команды 5F и сценарии трансформации группы в команду
Долгов М.В.

Анализ факторов формирования лидерства как процесса
Кононенко Н.А.

Диагностика и оценка личности

Некоторые результаты исследования восприятия корпоративной культуры организации
Аверьянов А.Л., Долгов М.В.

РЕСУРСЫ И ПОТЕНЦИАЛ ЛИЧНОСТИ

Всероссийский конкурс юношеских исследовательских работ им. В.И. Вернадского – площадка реализации программы исследовательской деятельности учащихся
Леонтович А.В., Мазыкина Н.В., Саввичев А.С., Свешникова Н.В., Обухов А.С.

Дайджест ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ

Дайджест исследований в области психологии

А.А. ДЕРКАЧ: ВЫДАЮЩИЙСЯ УЧЕНЫЙ, УЧИТЕЛЬ, КОЛЛЕГА

Памяти Анатолия Алексеевича Деркача
Селезнева Е.В.

Человек, Ученый, Учитель
Синягин Ю.В.

Быть добру!
Синягина Н.Ю.

Читать выпуск Показать весь список материалов

Выпуск №1 (5) Март 2020

От главного редактора


Дорогие коллеги и друзья, читатели и авторы!

Год набирает силу, работы невпроворот, но все же спасибо нашим авторам, что нашли время и возможность подготовить свои научные статьи!

Нам очень важно, что в присланных на публикацию материалах отражаются исследования реальных современных тем: данные изучения ценностных стратегий личности, вопросы профессиональной компетентности, подготовки высококвалифицированных педагогических кадров, молодёжные проблемы. Это значит, что несмотря ни на что, мы все продолжаем своё дело, понимаем его важность и уверенно смотрим в будущее, ведь такого рода научные разработки создают предпосылки для обновления содержания личностно-профессиональной деятельности, направленно формируя гуманистические социально значимые ценности и образцы поведения!

Нам приятно, что о журнале поступают хорошие отзывы, число авторов увеличивается, портфель редакции полон! Надеемся, что статьи этого номера также будут способствовать этому.

И еще. Сегодня от всех нас, в связи со сложной ситуацией, требуется особое терпение и усердие, и я желаю всем их найти и благополучно пережить это время!

От имени всех сотрудников журнала, Наталья Синягина

Материалы авторов:

Личность в системах управления: наука и практика

К вопросу о создании единой системы управления талантами в России
Комиссаров А.Г., Синягин Ю.В., Чирковская Е.Г.

Личностные качества как факторы и показатели социальной направленности кадров управления
Рожок А.В.

Современные кадровые технологии

Возможности использования цифровых технологий в личностно-профессиональной диагностике государственных служащих
Синягин Ю.В., Мударисов А.А.

Технологии оценки социальной направленности государственных служащих
Селезнева Е.В.

Новые подходы к формированию и развитию резервов управленческих кадров
Шебураков И.Б.

Карьера и карьерное сопровождение

К вопросу о формировании психолого-педагогической компетентности преподавателя: деятельностный подход
Подольская Т.А.

Командный менеджмент как стиль управления 21 века
Долгов М.В.

Вовлеченность как актуальный показатель влияния на эффективность
Волобуева А.И.

Диагностика и оценка личности

Применение психо-биографического подхода в оценке управленческой успешности
Синягин Ю.В., Чирковская Е.Г.

Стандартизация требований к специалистам по оценке управленцев как способ повышения эффективности кадровой политики
Переверзина О.Ю.

Работа в удалённом доступе: к вопросу об оценке готовности
Синягина Н.Ю.

Читать выпуск Показать весь список материалов

Выпуск №4 Декабрь 2019

От главного редактора


Дорогие, коллеги, друзья!

Перед вами предновогодний номер нашего нового журнала. Подводя итоги первого года его издания, рады сообщить, что журнал вошёл в перечень РИНЦ! У нас появилась своя аудитория, свой читатель! У нас появились и свои авторы, среди которых известные российские и зарубежные исследователи, учёные и практики, обеспечивающие высокий научно-практический уровень публикаций, и мы будем стараться сохранить этот уровень и в будущем! «Когда в компанию приходит один умный человек, вскоре появляется и другой — талантливые люди любят работать в кругу себе равных» (Билл Гейтс).

Мы очень хотим вместе с вами создать информационный, качественный и полезный журнал!

Приближается Новый год, а в новогодние, рождественские дни исполняются самые светлые мечты и сбываются самые необычные надежды! Пусть среди сбывшихся желаний будут хорошее здоровье, радостное настроение, оптимизм! Пусть жизнь будет наполнена позитивными событиями и делами, добрыми заботами и хлопотами, путешествиями и новыми знакомствами! Пусть работа радует, а личные дела согревают души!

И ещё я думаю, надо обязательно сказать «спасибо» уходящему году – каким бы он у нас в жизни не был, он уходит... Пусть Новый год будет благостнее!

От имени всех сотрудников журнала Наталья Синягина, с добрыми пожеланиями и огромной благодарностью за поддержку нашей деятельности

Материалы авторов:

Личность в системах управления: наука и практика

Влияние участия в работе проектных команд на динамику личностно-профессионального и карьерного развития руководителей
Шебураков И.Б., Чирковская Е.Г.

Актуальные проблемы стандартизации требований к специалистам по оценке управленческих кадров
Переверзина О.Ю.

Современные кадровые технологии

К вопросу о необходимости плана «Б» в достижении цели
Баркова Ю.К.

Радость как педагогическая категория в гуманной педагогике
Савостьянов А.И., Панченко О.Г.

Карьера и карьерное сопровождение

Зарубежный опыт реализации наставничества в образовании
Богачева Т.Ю.

Диагностика и оценка личности

Особенности современных детско-родительских отношений
Синягина Н.Ю.

Диагностика особенностей жизнестойкости и ее регуляторных механизмов в условиях смены видов профессиональной деятельности
Фомина Е.А., Польченко О.В.

Читать выпуск Показать весь список материалов

Выпуск №3 Август 2019

От главного редактора


Дорогие читатели, поздравляем вас с приближающимся Днем знаний и началом нового учебного года! Наступающие осенние дни – это лишь повод со свежими силами достигать высот, ставить амбициозные цели и открывать новые горизонты.

Третий номер нашего журнала открывает статья Юрия Викторовича Синягина «Личностно-ориентированный подход: отход от классической системы управления, заявленный временем», посвященная описанию более эффективной позиции управления человеческими ресурсами. В целом, выпуск имеет ту же направленность – на оценку актуального состояния систем управления и составляющих их компонентов. В статьях прослеживается потенциальный вектор дальнейших теоретических и практических исследований, посвященных более детальному изучению способов повышения продуктивности и эффективности профессиональной деятельности личности, а также ее адаптации к инновационным процессам нового поколения.

Инновации сегодня – это новый неисследованный инструмент для развития организации/команды/личности или то самое будущее, которое уже наступило?

Ждем ваших комментариев на наших страничках в социальных сетях и статей в ноябрьском номере. И пусть удача будет на вашей стороне!

С пожеланиями счастья и успеха, Н.Ю.Синягина.

Материалы авторов:

Личность в системах управления: наука и практика

Личностно-ориентированный подход: отход от классической системы управления, заявленный временем.
Синягин Ю.В.

Возможности использования социально-профессионального потенциала государственных служащих старшей возрастной группы.
Шебураков И.Б., Шванова И.С.

Современные кадровые технологии

Развитие моделей эффективного взаимодействия власти и общества.
Ершов А.Н.

Международный опыт повышения квалификации государственных служащих.
Синягина Н.Ю.

Карьера и карьерное сопровождение

Наставничество в образовательных организациях и бизнес компаниях.
Кондратьева И.А.

«История Успеха» современного руководителя системы государственного управления в контексте понятия «успех» и «успешность»
Чирковская Е.Г., Клычникова К.А.

Диагностика и оценка личности

Применение ресурсного подхода в управленческой деятельности.
Инкина М.

О модели рейтинга управленческого потенциала субъектов РФ.
Подольский Д.А.

Читать выпуск Показать весь список материалов

Выпуск №2 Май 2019

От главного редактора


Успех сродни счастью, об этом нам поведали в разных социальных сетях свыше 600 человек, думающих, что счастье это деньги, квартиры, автомобили, удовольствия, путешествия примерно каждый десятый ответивший. Каждый пятый считает, что это согласие с самими собой и ощущение полной гармонии, здоровье. Для женщин - любимый рядом, родители живы, улыбка ребёнка… Мужчины считают, что счастье — это когда нет несчастья, это достижение цели, интернет, если есть друг, если есть работа, близкие люди рядом, никто не грузит…

Ещё ответы. Счастье - когда нет страха за семью. Когда финансов хватает просто жить. Когда есть крыша над головой, когда есть еда ... Когда все здоровы или могут пойти к врачу потому-что есть страховка... Счастье, когда все радуются мелочам потому-что у всех спокойно на душе. Кто-то думает, что счастье — это свобода, свобода выбора заниматься тем, что любишь и жить так, как любишь

Счастье - тёплое и пушистое, тихое и не шумное, приятно звучит… Счастливого человека видно сразу. Внешне он становится более привлекательным, излучая положительную энергию, которой охотно делится с окружающими людьми. Рядом с таким человеком приятно, легко и спокойно…

А вот на первом месте – так думает каждый третий — это жизненный успех, любимая работа в сочетании с надёжной семьёй, уважение, возможность сделать жизнь других людей более комфортной, уверенной. Думаю, это отвечает вопросам развития личности, формирования лидера, общей тематики этого номера нашего журнала.

С пожеланиями счастья и успеха, Н.Ю.Синягина.

Материалы авторов:

Личность в системах управления: наука и практика

Управленческая готовность как интегративный показатель развития личностно-профессиональных ресурсов руководителя.
Синягин Ю.В., Чирковская Е.Г.

Факторы эффективной деятельности проектных команд.
Шебураков И.Б.

К вопросу о демотивации в управленческой деятельности.
Синягина Н.Ю.

Карьера и карьерное сопровождение

Личностно-профессиональное развитие государственных служащих: изучение потребности
Клычникова К.А.

Создание студенческого кадрового актива РАНХиГС.
Рожок А.В.

Современные кадровые технологии

Коучинг и наставничество в управленческой деятельности: сопоставление практик.
Мударисов А.А.

Анализ российского и зарубежного опыта коучинга руководителей.
Лебедева А.В.

Диагностика и оценка личности

Возможности аппаратной диагностики в сфере комплексного ресурсного анализа
Баркова Ю.К.

Молодое поколение: ориентиры успешности
Синягина Н.Ю., Вержибок Г.В.

Читать выпуск Показать весь список материалов

Выпуск №1 Февраль 2019

От главного редактора


С Новым годом, дорогие читатели! С новыми успехами и достижениями, новыми целями, с новыми планами! Пусть вера в себя, оптимизм и желание сделать мир лучше сопутствуют, а жизнь радует! Именно это отличает успешных людей разных профессий, разных сфер деятельности и творчества, взявших на себя роль вести других за собой. Этих людей по праву можно назвать гражданами и патриотами России! В первом новогоднем номере мы продолжаем тематику личностных достижений, роли в этом образования, саморазвития, сформированности системы личностных ценностей, совпадающих с запросом времени и общества, важности взаимодействия с другими людьми.

Номер открывает статья Ю.В.Синягина и Е.В. Селезневой о роли ближайшего окружения в осуществлении планов руководителя, представляется авторский взгляд на управленческую команду, приводятся данные изучения темы.

В публикации И.Б. Шебуракова показано, что комплексное изучение личностно-профессиональной идентичности руководителя позволяет судить не только об общем уровне его социального, профессионального и личностного комфорта, но и предвидеть уровень его профессионального потенциала, прогнозировать общую результативность профессиональной деятельности.

Наши авторы также рассуждают о лидерстве, особенностях личности и эффективности современного руководителя, его ресурсах, об оптимизации программ их дополнительного профессионального образования. В общем, о темах, которые волнуют исследователей личности, не даром же наш журнал называется «Личность: ресурсы и потенциал»!

С тёплыми поздравлениями и уверенностью в конструктивном взаимодействии,
Н.Ю.Синягина.

Материалы авторов:

Личность в системах управления: наука и практика

Представления руководителей бюджетных организаций об особенностях подбора своего ближайшего окружения.
Синягин Ю.В., Селезнева Е.В.

Личностно-профессиональная идентичность как ключевой фактор результативной деятельности и самореализации руководителя.
Шебураков И.Б.

К проблеме оптимизации программ дополнительного профессионального образования.
Подольская Т.А.

Карьера и карьерное сопровождение

Личная эффективность руководителя системы государственного управления и ее развитие.
Лебедева С.А.

Оптимизация контрольно-надзорных функций на территории городского округа.
Антиликаторов А.А.

Современные кадровые технологии

Инструменты актуализации ресурсов личности: методика «Биоран».
Лебедева А.В.

Лидерство первых лиц как фактор успешных изменений в системе управления.
Корженко В.Ю.

Диагностика и оценка личности

Личностно-профессиональная диагностика как основной инструмент отбора в президентский резерв
Белопухова А.С.

Личностно-ориентированная оценка молодёжного кадрового резерва.
Рожок А.В.

Читать выпуск Показать весь список материалов